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比较与差距杨元庆过亿年薪高在何处

发布时间:2019-05-15 05:25:31

近日,福布斯中文版公布的2015中国A股上市公司CEO薪酬榜和中资港股CEO薪酬榜显示,联想CEO杨元庆以1.19亿的年薪再度成为两地上市公司CEO榜首。对此,有媒体结合联想今年的事迹表现认为杨元庆的年薪太高,应主动降薪和员工共度难关。那么杨元庆的亿元年薪究竟高不高?衡量其年薪高低的主要标准究竟是什么?

尽人皆知,联想目前已是一家全球化的国际企业,既然如此,作为一家全球化企业的CEO,衡量其年薪高低的标准自然应该以全球化企业和标准作为参照。说来也巧,就在媒体质疑杨元庆年薪太高之时,Glassdoor Economic Research发布了SP 500企业CEO薪酬及其与员工薪酬比率(即CEO的年薪除以员工的年薪)名单,而知名科技媒体BI则从中截取了部份科技类企业CEO的薪酬名单,这无疑让我们有了更加直观和客观的比较。

业内知道,联想作为转型中的传统IT企业,与惠普、IBM、微软应属一类,且这些企业无疑也因处在不同程度的转型期而遭受业绩的困扰,所以以这些企业CEO的年薪,尤其是其与员工年薪的比率,从某种程度上更可判断其年薪的合理性。从Glassdoor Economic Research的统计看,微软、惠普、IBM的CEO的年薪分别为8430万美元、1960万美元和1930万美元,其与员工的年薪比率分别为615、189和182。其中微软CEO的年薪与员工的比率(位居科技企业之首),尽管如此,微软员工的平均年薪仍然达到了13.7万美元,高于惠普的10.4万美元和IBM的10.6万美元。由于我们并不知道联想员工的平均年薪,所以只能通过公然的杨元庆2014/15年度1421.8万美元年薪,依照微软和IBM小的比率来推算联想员工的平均年薪,为2.3万美元,为7.8万美元。

在此,我们不能肯定的是联想员工的平均年薪会低于2.3万美元,但肯定不会到达7.8万美元,更不会实现微软员工平均13.7万美元的工资(尽管微软CEO年薪高达员工平均年薪的615倍),由此我们不难得出结论,杨元庆的年薪无论是依照企业员工的收入还是CEO与员工年薪的比率看确实过高,而这种过高的结果可能直接伤害的是员工的士气,这不得不让我们联想起若干年前联想大裁员之时,某联想离职员工的公司不是家的感慨。而今天联想再次面临发展的关键拐点,作为企业核心的人的凝聚力和创造力如何激励和保证,是联想必须认真思考的。

其次作为一家上市企业,股东的利益相当重要,而股东利益的保证之一就是赢利或者说企业创造的利润。同样是与微软、惠普和IBM相比,联想上个财年创造的利润为8.29亿美元,相比之下,微软、惠普与IBM为股东创造的利润分别为121.93亿美元、50亿美元和120.22亿美元,是联想的14.7倍、6倍和14.5倍,但其CEO的年薪仅为联想CEO年薪的6倍、1.38和1.35倍,而从年薪占利润的比率计算,联想CEO的年薪占给股东创造利润的1.7%,微软为0.6%;惠普为0.3%,IBM为0.1%,所以从企业利润和对股东创造价值的回报角度看,联想CEO的年薪也是远远高于微软、惠普和IBM。

除了上述Glassdoor Economic Research报告给了我们比较客观的参照标准外,还有某些全球知名的科技企业CEO在拿1美元的年薪。例如FacebookCEO马克扎克伯格、谷歌两位创始人拉里佩奇(Larry Page)和谢尔盖布林(Sergey Brin)、甲骨文CEO拉里埃里森(Larry Ellison)、电动汽车生产商特斯拉(Tesla)的CEO伊隆马斯克(Elon Musk)等。当然,这其中不排除有作秀的成分,毕竟这当中有的并没有将其股票嘉奖、奖金等计算在内,尽管如此,我们还是从中可以窥见我们与人家CEO间的差距。就像Facebook CEO马克扎克伯格(Mark Zuckerberg)所言:我已赚得足够多的钱。基于此,我仅仅是专注于确保利用我所具有的创造出尽可能好的东西。不知报有同样企业理想的联想作何感想?

固然,我们在此并非指责联想CEO杨元庆年薪一定是过高,毕竟全球仍有企业赢利不佳,乃至亏损,但其CEO依然拿高薪的情况,而是希望联想,包括中国的相干企业CEO们,能够通过业内的质疑和比较发现我们背后与人家真正的差距,所谓风物长宜放眼量,唯有这样,我们的企业才能真正强大起来。

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