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五险一金变六险二张雨霏蝶泳夺冠金澄清并非南

发布时间:2019-02-03 04:26:50

  中新客户端北京1月20日电( 李金磊)近有媒体报道,在“五险一金”的基础上增加了补充医疗保险和企业年金,变成了“六险二金”。

  其实,补充医疗保险和企业年金(一种补充养老保险)都是自愿缴纳,并不是是强迫缴纳,而且补充医疗保险和企业年金早已就有,只不过新出台的《企业年金办法》从今年2月1日实施。

  大家别误解了。

  “五险一金”包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险和住房公积金。

  近,有媒体报道说,在“五险一金”的基础上,增加了补充医疗保险和企业年金,变成了“六险二金”。

  对此,很多友误以为,这是国家为职工新增加的两个待遇,是企业必须强制给职工缴纳的。

  然而,其实,补充医疗保险和企业年金都是自愿建立,而且二者早已就有,并非是新鲜事物了。

  先来说说补充医疗保险,爱和善这是相对于基本医疗保险而言的,是基本医疗保险的补充形式。

  人社部数据显示,截至2016年底,全国参加补充医疗保险的职工为29022万人。

  中国社科院世界社保研究中有一种管理方法叫放手心履行研究员张盈华对中新表示,补充医疗保险是单位(雇主)为员工增加的一项福利,一般为团体购买的商业险,1998年《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》规定,企业补充医疗保险费在工资总额4%以内的部份,从职工福利费中列支。

  张盈华解释称

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,补充医疗保险是不是个人缴费没有统一规定,各地不一样,可以由企业一方缴费,也可由单位和个人共同缴费、单位代扣代缴。

  发现,以北京为例,早在2001年,北京就出台了《北京市企业补充医疗保险暂行办法》,提出“参加了本市基本医疗保险的企业可以为本单位职工和退休人员(外商投资企业限于中方职工)建立补充医疗保险” 。

  注意,办法中说的是“可以”,而不是必须和强制性缴纳。

  根据办法,企业补充医疗保险重点用于解决退休人员个人负担的医疗费用,以及职工住院治疗需个人自付的医疗费用。

  据了解,目前,北京在职职工医保的起付标准是1800元,也就是说,从每一年的1月1日至12月31日,必须花够了1800元,超过1800元以上的部份才能报销;凡是没到1800元的部分,都是自付的。

  也就是说,如果你当年医保花费不足1800元,不够报销,此时,补充医疗保险就派上用场了。

  再来说说企业年金,企业年金也叫职业年金,这是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,通过集体协商自主建立的补充养老保险制度,是我国多层次养老保险制度体系中第二支柱的重要组成部分。

  简而言之,企业年金是一种补充养老保险,职工参加企业年金,有利于在基本养老保险的基础上,另外增加一份养老积累,进一步提高退休后的收入水平和生活质量。

  需要说明的是,国家鼓励企业建立企业年金,但并不是强制要求建立。

  而且,企业年金已经出现多年。

  原劳动和社会保障部2004年1月6日发布了《企业年金试行办法》。

  截至2016年底,全我们需要怎样的一种心态国建立企业年金的单位7.6万户,参加职工2325万人,积累基金1.1万亿元。

  也就是说,企业年金是一个已实行了10几年的老制度了,只不过,自2018年2月1日起,新制定的《企业年金

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